真面目にやっても報われないんだよな

人生

俺の友達に20年ほどバスの運転手、

バスウテシをやってる人が居るが

働きかたが凄まじい。

朝5時半に家を出て始発から運転して

家に帰るのは0時近く

寝るのは1時とかだ。

よく体壊さないなと思っていたら

こないだ連絡しても返信がなく

あとで聞いたら入院していた。

俺と年が近いので、彼の体も無理が利かなくなってきたのだろう。

年収は流石に結構高く貰っているが働きには見合ってないなーと

俺は思っている。

そして、来年度から少し楽な営業所に転勤になるようなので少し安心している。

彼のように真面目に働いて何十年も事故も起こさずバスの路線というインフラを守っている人より

本社で座ってお茶飲んでる人たちのほうがよほど給料が高いのはちょっと悲しい。

で、価値がある仕事をしているのは、実際に難しい仕事をしているのは

オフィスで座っている人たちだというのもそれはそうなんだろう。

商談とか、会社間の関係性を使ったことだとか

そういうことは現場の人には無理だからと。分かるけど。

でも現場で働いてる人にリスペクトが無いよなーとは感じるよ。

俺みたいなスカには別にいいけど、バスウテシとか土木作業とか現場最前線で働いている人たちには

もうちょっと給料と尊敬があってもいいと思う。

何かしら技術がある人に冷たい気がするんだよな。

ここで海外ではーと言うのはアレなんだが

最近高度人材で入ってきている人たちの現場での姿がポストされてるから見てると

めちゃいい加減である。

外国の人はそんなもんだって言えばそうだし

日本の求められてるレベルに答えられる人達がとんでもねえということも分かるが

どっちがいいのか、分からなくなってきたな。

もちろん真面目にやらなければというのは俺も日本人だから分かるんだが

スマホいじって座っていて、上司が来た時だけ仕事するフリをする高度人材の人たちも

それはそれでいいんじゃねえかなと考えてしまう。

お金が、給与が少ないなら、少ないなりにやればいいんだけど

お金以上にやってしまうんだよな。

サービス残業とか意味不明のこともやる。休みも取らない。病気でも出る。

公共交通機関が使えなかったらタクシーで行く。タクシー代なんて出ないから自腹だ。

でも生活は向上するどころか、30年給料据え置き、税金や保険だけ高くなってきた

真面目にやる意味があったんだろうか。

外国から来た高度人材さんたちのほうが労働の本質を知っているのかもしれない。

真面目にやれば、利用されるだけ

それを知っているのかもしれない。

もちろん、高度人材さんたちがご執心の盗みなどの犯罪は論外だ。

あくまで労働の枠の中での話だ。

真面目にやっても生活がよくならないどころか

悪くなってる所を見ると

真面目にやるってのは社会に毒ってことなのか?

ある種の人たちをのぼせあがらせているだけ?

分からないね。

俺も不真面目でいい加減だけど、最低限度の枠はあるよ。

それが俺の思い込みだとしてもね。

さて、最後まで真面目にやるしかないんだろうな。

悲しいけどね。

習性ってやつだ。

せめて勉強だけは続けようかな。

真面目を全うするためにもね。

コメント

  1. 悪人正機 より:

    こんばんは。怪我の具合は大丈夫でしょうか。ご自愛ください。
    しかし、役員が率先してやるならまだしも、電気主任に草刈りさせるような会社はダメですよ。経営層が電気主任の本来業務を理解していない証左ですら、おそらく、二種持ちも長くは続かない会社であろうと推察致します。定年間近で諦観なら続くでしょうが、バカバカしくて辞めちゃうんだと思います。
    一財のように契約墨守でないと社員を守れませんし、守る気も無いんじゃないでしょうか。そうだとすれば、怪我してまで頑張る義理は無いような…。就業中なら労災適用した方が良いですよ。会社なんて、辞めれば付き合いなくなりますし。

    • ビル万 より:

      >悪人正機さん
      2種もOM会社だと選任だけやって黒字は無理みたいです。
      雑用も普通にやります。なので、OM会社は避けないといけないですね。
      すぐ仕事が欲しい、って人以外はお勧めしません。
      3種だけだともっと酷い扱いになります。

      労災も面倒くさいので、指が無くなったとかじゃない限りやらないです。
      会社もめちゃ嫌がるでしょうし。
      電気の世界は死なずに家に帰ったら勝ちですね。
      自〇まで追い込んでも、追い込んだ奴の名前すら出ません。
      それだけ脳筋な世界なのでしょうね。

      • 悪人正機 より:

        労災に関しては、経営層よりも管理職層が揉み消す場合が多いと思います。経営層のフトコロには大きな影響ありませんし。それより監督不行き届きで叱責されて、ボーナス削られる人が必死になります。経営層は労災があった事すら知らないんじゃないでしょうか。
        さて、O&MはSEと同様のビジネスモデルなので、ITドカタになってしまうのかも知れませんね。そう考えると、社内IT部門で発注者側がよいように、自社物件選任で外注しないとマッタリできないという事なんだなぁと思ってしまいます。

        やっぱり役所建築職(電気)がベストな気がしてきました。

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