皆さんの現場はいかがですか
コロナ対策などで疲弊していませんでしょうか。
対応は病院が一番面倒くさいですかね。
ホテルや公共施設も面倒でしょうね。
とりあえず契約があって、生活が出来ているというのはありがたいことです。
クビになってほしい
そんな、色んな現場があるとは思いますが皆さんは責任者になる可能性がありますでしょうか。
もしかして打診されていたりするでしょうか。
もし、打診されているとしたなら
これを最初に考えて下さい。
「俺に人事権があるのかどうか」
これです。
これがあるのと無いのとでは全然違います。
ビルメンになるくらいですから、皆さんは消極的な人の筈です。
そんな消極的な人に、全てを押し付けようとする現場の設備員。
迷惑千万です。
それで、そういうヤカラを
吹っ飛ばすことができる権限があるのであれば
責任者をやってもいいと思います。
もし昇進の話があったり
現場責任者の募集があったりしても
まずはこれを念頭に置いておいて下さい。
設備員ごときを吹き飛ばすのに自分の上司に相談して対応している場合
設備員は増長します。
「こいつは何の力も無いのだ」と。
そうなると責任者のテリトリーにドンドン踏み込んできます。
お客さんと設備員の間に挟まって、いつの間にか現場は滅茶苦茶です。
大切なのは契約してお金を貰っているお客さんであって増長設備員ではないです。
こういうとき、もし皆さんに人事権があれば吹き飛ばして終わりです。
迷惑は掛かりますが清掃に、警備に、違う現場に
吹っ飛ばせれば設備員も下手なことは言えません。
最悪、人事権が無くても面接の際にそういう事があった場合にどうするか
探りをいれておきましょう。
多少給与が良くても、増長設備員のために精神を病んで退職などということになれば意味がないです。
新年度もご安全に
ビルメンの仕事も安全に気を配り、労働災害に気をつけて作業をしています。
が、目に見える災害だけではないです。
精神攻撃による人災も、立派な障害になり得ます。被害を受けるのは皆さんです。
もちろん皆さんが肚をくくって
「お前らのことは知らん」
と言える胆力があるのであれば問題はありません。
しかしながらそれは期待できないですよね。
それであれば、制度的に自分にどこまで権限があるのか確認されておいたほうがいいです。
探りを入れる程度でも充分です。
設備員は増長する。
これを覚えておいて下さい。
楽をしようとするだけで、責任感はない。
そういう人種も居るのです。皆さんのように責任感に溢れる人ばかりではないです。
自分は他人の考えを変えることは出来ないことを肝に銘じて
新年度もご安全に。