現場に期待しない

ビルメンは寄合所

新卒で企業に入った場合、数ヶ月の教育があります。

いきなり結果を出せということはないです。売上になるのは大企業になるほど数年先でもいいよ、という態度です。

翻って中途入社は経験があるということで教育はなく、引き継ぎ等含めて２ヶ月目くらいには売上になっていなければいけません。

ビルメンのように労働集約型産業ですと入ったその日から売上にならないといけないので、教育は現場でOJTという形になっていますが

まあ、教育のやり方が書面であるのはかなりマシなほうで…まず機能していません。

先輩が一番当てにならないのは当たり前

底辺仕事らしく現場によっては数ヶ月ごとに人間が入れ替わることもあるので技術（といえるものがあるのか分かりませんが）の継承もされていません。

何か根拠があってやっているのではなくて「こう習ったから」「昔からこうだったから」という思考停止でやっています。

そうやっていれば怒られないから、責任を取らなくていいから。

確かにそうです。

変に気を回したりするとやることが増えて、他の設備員にも愚痴を言われる。

契約外のことならともかく、契約内のことも把握なんてしていません。

なので、先輩の言う通りにしていると大失敗することも多いです。作業安全もいい加減ですからしばしば労災になりかけたりもします。

もしくは、技術もないし知らないのに知ったかぶりをして余計なことをしてしまう場合。

こっちのほうが困りますかね。

矛盾するようですが最初はあまり手を出さず、手に余りそうなことはまずは報告してどうするか決めるのがいいでしょう。

お客さんがどれくらい困っているかで対応のスピードだって変わってきますが、大物設備員になると超然としています。

我関せず。

こうなると処置なしですので、現場責任者もお手上げです。

まとめ

こういう現場ばかりでなくて、人間関係も良好で仕事も自分たちのできる範囲内でやって誠実な業務を心がけているところもあります。

会社次第、現場次第です。

全ていい加減、ダニのような古参設備員が居ることもあります。

運が悪いと思ってしばらく地に伏して過ごして

そそくさと転職してしまったほうがいいですね。

しょうもない人たちと関わり合うと自分も駄目になります。

何より、ストレスが溜まりますし。

変なやつに関わっているほど人生の時間は長くありません。

決断はお早めに。