しなくていい我慢はしないようにしましょう

常駐の設備でビルメンをやっていると色々な人が来ます。

ある時派遣で50代の人がやってきました。

一見普通の人でしたが、普通じゃないところが一緒に働いているうちに少しずつ見えてきました。

症状が

そこの設備は面積が広めで覚えることは確かに多かったのですが、だいたい2週間くらいでひとりで日常点検のルートくらいは回れるようになりました。

しかしその50代派遣の人は3週間、1ヶ月と経っても一向にルートを覚えられないのです。

また教えたことを殆ど吸収してくれないのでだんだん教える側も「ん？」となってきました。

吸収してくれないというのは教える側が悪い場合も多いのですが、そんなに難しいことをやっている訳ではありません。巡回なんて散歩のコースみたいなものです。

おまけにすごい怒りっぽくて元から働いている人とぶつかったりすることも多くなってきました。

普通に雑談することもあったのでよく聞いてみると以前は廃品リサイクル工場のようなところで働いていたそうです。

そこでひたすら蛍光灯を割っていた、と話していました。それがメインの仕事だったようです。

蛍光灯といえば有害物質の水銀蒸気が思い浮かんだので、それなりの装備をしていたのかと聞くとマスクすらロクに着けずにやっていた、と…。それもかなり長い期間。

その話を聞いて数カ月後にその派遣の人は実質クビになりました。

非常に感情の起伏が激しく同僚を脅すような発言を繰り返し、また数ヶ月経っても日常点検すら覚えられなかったので契約満了前に元請けから派遣会社にクレームを入れて途中解約になりました。

働いている人たちは「軽い認知症だったのではないか。」と言っていましたがリサイクル工場で辛抱強く働いていたのが災いしたのではと考えています。

「石の上にも3年」は嘘

「最低でも3年我慢しろ」なんて言われますね。

でも私は自分が飽きっぽく働いてきたことを差し引いてもこれは嘘だと思っています。

特にビルメン業界は。

たぶん3年我慢したほうがいい、というのは新卒カードをきちんと切れた人たちの話です。

せっかく大手に入れて辞めるのは勿体ないというニュアンスの言葉です。

それはそうです。良い大学を出て、良い会社に入ったのに

「なんとなくこの仕事は合わなそうだ」

で辞めてしまうのはすごく勿体ないですから。

中途で入ったビルメン会社とは訳が違います。働いていて合わなければ部署異動をお願いすればいいだけです。

窓際だろうと適性のある部署に異動になれますからそれこそ辞めるのは有り得ません。

そういう新卒でしか入れない会社と違って中途で入った会社というのは、社員も会社もお互いに愛着がない訳です。

だから会社は社員を使い捨てにします。

使い捨てというのはないだろうと思われているかたにお伺いしますが、それではあなたの勤務されているビルメン会社では「社員教育」は行われていますか？

新人であれば専用の社員教育所に送り込まれて半年は教育のみに専念して教えて貰えますか？

たぶんいきなり現場に放り込まれて適当なOJTで終わりではないですか？

OJTと言っても現場の古老がクチからデマカセのことを言うだけ、ではないですか？

だから社員の側から片思いで会社に忠誠を誓う必要は微塵もないと思います。

冒頭で話した人のように危険な産廃がらみの仕事をさせられて自分も気づかないような病気になり調子が悪くなったらサヨウナラ。

それが底辺労働者の働き方だ、というのはそれはそうなのですがそこまで分かっていてあえて騙される必要もないのではないかということです。

こういう面でいうと世の中を斜めに見てもいいと思います。

「いやせっかく採用してくれたんだし…。」

そうですね。けれどあなたも労働という対価で返しています。引け目に感じることはまったくありません。

「この仕事（現場）はダメだわ。」

と感じたならさっさと辞めましょう。

しなくてはいけない我慢とは

しなくていい我慢はだいたい分かりました。

それではしなくてはいけない我慢とはなんでしょうか。

我慢しなくてはいけない場面など殆どありませんが、あえていうならお金でしょうか。

お金が貯まるまでの間や資格を取るまでの間は少しくらいよくない職場でも我慢する必要があります。

例えば30代から夜間の電気専門学校に通って電験の認定を取るためにお金を貯める、などですと十分我慢に値することです。

我慢に値する、と我慢に価値を見出すのはまたちょっと変なのですが結局要するに納得できるかということに終始します。

自分の歩いてきた道に対して今行われている仕打ちが納得できるか、ということですね。

人は工業製品のように一律で作られるわけではありません。

たとえばネグレクトの親に育てられたりすればそれだけでかなりスタートラインが下がります。

自分が悪くなくても自分の身に起こっていること、やられてきた、やってきたことを冷静になって考えて納得できるかということです。

納得できないのであればその環境を捨てましょう。

納得はできないが、今は身を伏して耐える時だと考えるのであれば努力しやすい環境を探しましょう。

また花の咲きやすい努力目標を立てることも重要です。

電験ですと3種なら努力で取得できます。そして3種を取得すればビルメンとしては上位とはいかなくても中位にはなれます。

しなくてはいけない我慢というよりはしたほうがいい我慢でしょうか。

新卒カードを切り損ねて学校でやらなかった、やれなかったぶんをどこかである程度やり直す必要はありますのでどこかの瞬間でチカラを蓄える必要はあります。

足が擦り切れるまで逃げる

逃げない動物は人間だけです。

危険だと感じたら人間以外の他の動物は逃げます。

それでも逃げない瞬間があるのは自分より大切な価値が存在する場合くらいでしょうか。家族や友達などです。

そうでなくて、自分のことのみであればサッサと逃走するのがいいです。

責任を取るのは自分です。ガタガタ言われる筋合いはありません。あなたの人生です。

そもそも真面目にやってるつもりでも「お前のことは嫌いだ」と言う人が出てくるのが人生です。

ですので真実一路でやっていくのはあまりいい傾向ではないのではないかと思います。

要は適当にやって結果が出るのを待つというのが中途採用人生の方向性ではないですか、という提案です。

もちろん

「ビル万は何を言ってるんだ。俺は逃げずに頑張る。」

というのもアリです。当たり前です。働き方に道徳なんてありません。経営者に道徳がないのと同じ事です。

賢く立ち回れなんていうつもりもありません。賢く立ち回れないからビルメンな訳ですから。私も同じビルメン畑の人間ですし不器用に行きましょう。

ながながと書きましたが「面倒なことからは逃げましょう。」というのが結論です。

怠け者のビルメンらしい締めになりました。

嫌なことからは徹底して逃走、これが中途採用ビルメンの生きる道ですね。

わたしたちはエリートではありません。そもそもエリートはビルメンにはなりません（笑）

使い捨てにされるのは分かっていますので、お互い良い使い捨てられ方を模索していきましょう。