心の。
なんでだろうか。
俺も社会人なってずーっとブルーな人たちと一緒だった。
俺自身がブルーだからそれは仕方ないんだけど
俺はぶきっちょで頭も良くないから聞くじゃあないですか。やりかたとか。
そうしたら、そんなことも知らねーのかみたいになるし
知らないことを嘲笑してきたりするし
一番嫌なのは、怒ってくることなんだよね。
もちろん、俺が言ってるのは俺の拙い経験からだし
聞かれた側も虫の居所が悪かったとか、俺の聞き方自体が悪かったとか
嘲笑や罵倒の理由があったと思う。
だけど俺側だけからではあるけども
そのあと、なんのフォローというか「良くしよう」みたいなのも無いんだよね。
マニュアル化しづらい仕事というのは分かるけどね。
体動かしてナンボだから、仕事出来なかったらとにかく動き回って働きますアピールして
先輩が「こいつは動くは動くから教えたるか」になって
やっと少しずつ向こうから教えて貰えるんだよね。
最初からただ教えてくれっていうのは
間違い認定される。それも割と強烈に。
烈火の如く怒られるから、よほど駄目なことなんだろうね。
働き手というギブをしてから、教えて貰うというテイクを主張せよ
というのは外で働く仕事は全部そうだと思う。
物々交換みたいに、何もないやつが話しかけたら怒られるんだよ。
感情のコントロールなんて無いよ。嫌味言ってくるか、怒ってくるか、ふたつにひとつだ。
たぶん聞かれたほう、先入職者も最初は動き回ってアピールしてギブを果たして
教えて貰えるようになったルーティンを破るのは嫌なんだろうね。
最初からものすごい器用な人で無ければ苦労してきたはずなんだけど
同じ苦労をしなければ同じコミュニティには入れたくないんだろうね。
成人の儀のバンジージャンプみたいなもんかな。
昔、人が多かった頃だったら選別で厳しくするのはいいと思うのよ。
いくら言っても作業の危険が分からん人とかいるから、最初に弾けるんでね。
でも今は、人が少ない。人が少なくなってもやりかた変えないから入職者居ないでしょう？
ブルー世界の長時間労働とかも問題だけど
苦労しろ、嫌ならやめろ、は業界を存続させていくには悪手だと思う。
ただまあ、ブルーカラーって日雇い面多いから
その場その場で上手くやれればそれで終わりなんで
改善していこうってのは難しいのかもしれない。
同じ現場はない、ってのが大きいよね。
大きい資本持ってる所がまとめてくれれば全体が変わるかもしれないんだけど
大きい資本持ってる所にとってブルーカラーはあくまで下請けだから責任は持ちたくないし関係もしたくない。
教育するってことは責任持つってことだからね。
ブルーカラーの「あがり」は独立することだから
ライバルを潰す意味でも意味不明の厳しさは無くならないだろうね。
ああ、同じブルーカラーの範囲の管技の仕事も
入職して覚えようってのはナシにしたほうがいいよ。
一財なりに最初に行ってシステマティックに仕事教えて貰って
それから入職したほうが良いよ。
「あがり」に至ったはずの先輩がたもギブテ厳しいのは現役時代と変わらないからさ。
一応、俺はギブとテイクの人間社会での大切さは知っているつもりだよ。
けど、ちょっと聞いたらその人の親殺したみたいにキレてくる人が居るから
最初から仕事を覚えていて聞かないようにしたほうがいいって話。
歯茎出しながら「ここは学校じゃねーぞ」とか漫画やドラマで聞いたような事言ってくる人も居るからさ。
その人も昔、意地悪されて心が折れ曲がったんだろうね。曲がったキュウリみたいに。
意地悪されたら「俺はそうしないようにしよう」とかなる人は稀だよ。
意地悪されたら新しい意地悪人間が爆誕するだけ。心の余裕とかじゃなくてただ、意地悪なんだ。
だから、管技やるなら最初から仕事精通しといたほうがいいよ。
ブルーカラーは仕事さえ出来ればバーリトゥード(なんでもあり)だからね。
やりかたに、巻き込まれないようにしたほうがいいよってこと。
意地悪人間にならないためにも大事なことだよ。
なにせ、改善のしようがないんだから。これから先も。業界の文化だからね。
これから入職する人は気を付けられてください。
コメント