好景気すぎてヤバイ

2006年に何をされていましたか？

2006年はここ20年で有り得ないくらいの好景気で今より求人が豊富でした。ネットバブルが弾けてわずか数年でこんなになるのか、というくらいの。

企業もバブルで人を取りすぎたことなど忘れてバンバン採用していました。

準備はしておくべき

その頃で私が知ってる範囲ではJR本体に40歳の夜間専門校卒の人が入っていました。

もちろん持っているスキルは高めでもともと大きな電機系企業を中途退社した人だ、ということでしたが普通に絶対にありえません。好景気な今でも難しいでしょう。

一般社会にはあまり実感はなかったかもしれませんが、企業採用の世界はそれくらい浮かれていました。

2006年からわずか2年後の2008年に皆さんご存知のリーマンショックが来ます。

もう本当に地獄絵図でした。求人はピタッと止まり時給800円の仕事に大量に人が群がって超買い手市場になってしまいました。

経済というのは昇るときはちょっとずつしか昇りませんが降りるときは一瞬です。

そもそも経済政策というのが効果を出していくのが数年かかるので無理もありませんが社会で突発的な何かが起こるとそのリカバリーにはまたかなりの時間を要します。

私の拙い実感ではありますが日経平均株価が15000円くらいの壁で求人の質が少しずつ違ってくる感じです。当時は7000円くらいまで落ちました。

今は約20000円ですので人手不足だ、人手不足だ、と企業側が騒ぐことになっています。

人が少ないというわりに賃金はそう上がりませんが…しかし普段からちゃんと準備しておくこと…経験を積んでおく、資格を取っておく、というのが好景気の時に浮上する条件になります。

いくら好景気でも準備していない人にはそれほど良い話は舞い込みません。

「そんなこというけど、不景気になったらリストラされるんでしょ？」

そうかもしれませんね。でもそれを気にしてどうなるものでもありません。

それに今は非正規の人が不景気のときの壁になるように調整されています。

派遣の人は切られますし、契約の人は更新がありません。正社員の場合はあまりに使えない場合はリストラかもしれませんがやはり準備をしてきた人はなかなか切られません。

何故なら、必要だからこそ中途で正社員雇用したのです。

いくら好景気でもその人が定年になるまで会社の固定費になってしまう正社員には会社も二の足を踏むのです。

準備をしてきた人は必要だから採られたんですね。ですので準備をしていない非正規の人から先に切られます。

ここまで偉そうに書いてきましたが、実は大きな経済や社会の話をしても木っ端設備員の私なんかは本当はよく分かっていません。

ただ、実感として株価を考えても今は好景気なのだから求人も増えているんだなというくらいです。

実感がない、という人はひょっとして準備をされていなかったのかもしれません…。

そして、また嵐がきます

今の経済政策はもうすぐ終わります。終わらせられるというのが適当でしょうか。そういう気配を感じます。

経済は浮き沈みがありますので、それもしかたないのかもしれません。

人為的にせよ自然発生的にせよ良い場面ばかりは続きません。

そして嵐がやってきたときに準備をしていない場合はリーマンショックの頃を考えても自明ですね。

できればどんな場面がきても食いっぱぐれがないようにしたいものですが…。

不景気が来たら今の嫌な会社でも残るしか無くなります。

普段からできるだけ準備をしておいて多少場面が変わってもご飯が食べられるようにしておきたいものですね。