みんな年を取るのは当たり前で
それはもう仕方ないし、年を取れば衰えて醜態を晒しますわな。
醜態、は言い過ぎかもしれないけど
管技って、すごいお年を召した人がやってることもあるじゃないですか。
結構認知に問題が出て去っていく人も多いんだよね。
去っていくというか、周りが判断して「もう無理だろうなー」ってなって
ご家族とお話して、もう辞めましょうよとなる。
そこに至るまでも結構大変。
本人は、まだまだやれると思っているが
設備の向こうにはお客さんが居るし、曲がりなりにも電気を扱う仕事だから
万が一が怖くて、やっぱり認知に問題が出てきた人だと怖いから
止めとこうねー、って柔らかく言って長い時間掛けて話し合って
勇退していただくしかない。
勇退の話もそうだが、他に揉める話も聞く。
凄く怒りっぽくなって、譲ったモノを返せ、譲った物件返せと言いだしたとか。
怒りっぽくなった、というのは元々の性格が表に出てきてしまったのもあるだろう。
あるだろうけど
年配の人って、仕事をやっていてもなんだかんだで
活動範囲は狭まっているから
家で独りで居たりするときにジトー…と
過去の怒りや恨みを思い出して腹に溜めちゃうんだろうな。
それで、怒る側の人だけが悪いかと言うと
そうでもなくて
怒られてる側の人も、よく聞くと非礼をやらかしてたりするんだよな。
怒られるてる側もサッパリしてなかったりするわけ。
試験機クレクレ、物件クレクレ君だったりね。
だから後から思い出し怒りをされてしまうわけよ。
寄り合いは人間関係がめちゃ面倒くさい。
管技の場合は着かず離れずしないと、物件は増えないわけだから
付き合いは勿論のこと、意識が変革していく年配の人を観察して
相手の怒りポイントを見極めるという、よく分からんデスゲームに巻き込まれる。
俺も過去に失敗して、そして今でも失敗してるけど
仕事はまず第一に人間関係なんだよな。
当たり前だけど、自分が嫌がっても巻き込まれるし
俺は経験したことないが
派閥とかもあるんでしょう？
知らねえって話ではあるが、実際にそういう巻き込まれ事象が起こったら
いや、巻き込まれというのが良くないんだな
それを、自分ごととしてとらえないといけないわけだ。
嫌すぎないですか？
工場のラインでネジ締めしてたって、おそらくは人間関係全部からは逃れられない。
人間社会で暮らしてるんだから当たり前だけど
俺は嫌だなー。
現在進行形で揉めてる話を聞いたりすると
ああ、会社員も嫌なことあるけどクッションの人事なり上司なり同僚なり居るからマシだなと
思ってしまったりした。
個人事業主だとダイレクトだからね。全部自分でやんなきゃいけないのは仕事と同じ。
そして自分はボール持ってないどころかゲームに参加出来なかったりする。
クソゲー以前の問題だよ。
いつも書いてるけど、そのへん運だよね。運しかない。
最初から良い人たちに囲まれてあっというまに33点です、というものあれば
意味不明にやたら疎まれて、５年経ってもご飯食べられてないとか
そして人間関係の揉め事あったりすると
本当に運100%だなと感じる。
俺は頭悪いし、人間の機敏なんて分からないので距離置いて良かったかなと
今のところは思っているよ。
もうあとは死ぬだけなんだから、余計な事は考えたくないよ。
休みの日に仕事のこと考えてたら、それこそ人生の意味とは…ってなるもんね。
楽に生きたいもんだ。
そのための電験2種だから
活かしていきたいね。
コメント
ビル万さま、お疲れ様です。
知り合いが〇〇してしまい、その方の点検を代わりに応援しています。
実際に引き継いでみると、ヤバすぎるクレーマーとかとんでもない腐りきってる物件など個人で抱えるにはかなり負担の大きい物件が多く、以前その方が悩んでいて、自ら…理由が分かったような気がします。
組織の場合は複数人で業務を分担できますが、個人で事業をしていると、採算性や設備状態、顧客対応などのリスクを一人で直接負うことになり、精神的にも経営的にもかなり厳しいと感じました。
日本全体が貧乏なので、ロクに更新もしてない腐ってる物件についてるクレーマーなどキングボンビーを引いてしまうとマジで人生終わりですね…
認知症で何もわかんないような人の方がむしろこういう物件には良いのかもしれないですね…
＞ベンチマンさん
そうですか…思い悩まれたのでしょうね。
お客は魑魅魍魎のコンプラ無視みたいな人も居ますし契約を切ることも出来なかったのでしょう。
長年やっている人たちは公営の物件を多く抱えてる場合が多いですね。
指摘さえしていれば停電になっても損害賠償などにはなりませんし
値上げもちゃんと応じてくれるそうです。
民間のオーナーは貧乏なわけじゃなくて30年以上のデフレに慣れてしまって
値上げ？なにそれ美味しいの？状態。
そういうオーナーは自分のお客にもインフレ値上げを言い出すことが出来ず潰れてたりします。
せっかく独立開業しているのですから
お客が選べるようになりたいものですね。
こんばんは。
小生思うに、組織で仕事するのも考えものですよ。クズオーナーの電気設備の面倒なんて見てられませんよ。外部選任なら点検報告書いて割りきれますが、自社設備で更新しない場合はやってられませんよ。カネ出さないけど責任は電気主任ですからね。しかも、係員は本物のバカしかいませんし。
結局、電気保安の勘所って、オーナーを絞める以外に無いんですよね。通産もわかっているのでしょうが、人手が足りないのかな…。
＞悪人正機さん
悪人正機さんがお仕事の話されるの珍しいですね。
電気設備なんて使えて当たり前で「なんで電気保安なんかにお金を払わなきゃいけないのか」
と考えてるオーナーのほうが多いと思います。実際、何十年も未選任の現場もありますから。
私の先輩は「PAS交換に〇十マン掛かるよ。嫌？嫌でもいいけど電気停まるよ」
とハッキリ言っていました。経営者は直情型の人が多いので「損するよ」と声掛けするのが一番効くようです。
でも従業員だと社長には言いづらいですよねえ…。
こんばんは。
いやはや、小生は上手く逃げをうちながらなんとかやってます。が、知り合いが経営トップとウマが合わず、追い込み掛けられて退職。それが唯一の電験持ちなんて話も聞いています。オーナー会社の何代目かの老害爺なんて、甘やかされて生きていますから、本物の阿呆も居ますよ。「電気が止まるだと？お前らが何とかしろ。」でオシマイ。で、社員が慌てて保安協会や電工会社経由で管技を手配するわけです。老害爺はソトヅラはいいんですよね。高圧受電の規模の会社なんて、内情はそんなものですよ。理を尽くしても、利も尽くしても詮無き事です。
こういう話を山程聞いていますので、小生は必ず証拠を残し、事故の時は逃げれるように備えています。不毛な気遣いをしなくて良いように、三種取得者には特高に転職して認定二種となるキャリアを強く勧める次第です。特高のプラントなら電気主任もそれなりに処遇して貰えるし、退職時には管技の実務経歴も充分ですし。
＞悪人正機さん
PASから赤錆の水がドジャーと出てきた話をされて
点検前のVaVbVcの絶縁測定大事だと先輩が話していたのを思い出します。
管技(外部委託)は無くなる無くなると言われますが
私は日本国が存続してる限りは在り続けると思います。
経産局だって電力会社だって責任を取りたくない、
退職して暇してるオジイならPASがぶっ飛んだ時でも暇にあかして対応してくれるし
責任も取らせられるので、管技制度は安泰です。
証拠を残しとくのが大事なのは同意です。
あとは保険ですね。そうそうおおごとにはなりませんが。
経験上申しますと電気設備にかかわらず設備更新で経営者から予算を執行許可いただくには因果関係をはっきりと数値化することが肝要です。
即ち、更新しなかった場合のリスクがいくらで、更新するにはいくらのコストが必要で何年でペイできるかをはっきり数値化すれば経営者は財布のひもを緩めます。
これを説明するのも主任技術者の責務と考えます。
もっとも、自分の場合プラントで1分ラインを止めると数百万円規模で利益が吹き飛ぶので説明はし易いですが、雑居ビルなどではリスク評価が難しいかもしれません。
ですが、停電でテナントからクレームが来て損害賠償になるので説明が不可能ではないでしょう。
要は理路整然と説明する理論武装が重要ということです。
＞Fw190D-9さん
零細企業の200kVAくらいの縫製工場を
私の先輩は月1万円で「受けさせられて」いました。
お金が無い、と社長に泣きつかれたからです。
中小零細やってる連中は自転車操業ですし
目の前の小銭しか追いかけられません。
数値化が分からない人も多いので
というか世の中の98%くらいの人は数字が苦手です。
数字出して説明するとｵｴｰとなって「よきにはからえ」となります。
テキストも読めません。
Fw190D-9さんは優秀、１分で数百万損失が出る工場で働かれてる方たちも優秀、
世の中の残り２％です。
ですが、優秀ゆえ98%の人が理で動いていないのが分からない。
優秀な人たち最大の弱点だと思います。
みんな短絡的かつ刹那で生きてるのです。
せいぜい月次報告書に「このままだと停電しまーす。長期で。」と書いて
責任を果たすくらいですね。外部委託の場合は。
刹那で短絡でも証拠を残すことはやっておかないとですね。
ビル万さま
AIに聞いてみました。プラントでは設備更新は”投資”、雑居ビルでは”コスト”だそうです。コストであればなかなか財布の紐を緩めてくれないでしょうね。しかし、「VCBが古いので替えましょう。ついでに需要率が低いので契約電力をこれだけ下げられます。年間〇〇万円のメリットが出ます」とか説明の切り口を変えれば相手も財布の紐を緩めるのではないでしょうか？
あと、優秀と仰いますがそうは思いません。むしろ、若い時に毎月100時間のサービス残業でまともな休日は月一日か二日。年間労働時間は4000を超えました。
手取り給料も安く（財形貯蓄を無理やり入らされます）若い貴重な時期を寮でじっと過ごすしかありませんでした。生涯賃金を生涯労働時間で割り算すると決して高くありません。定時でキッチリ帰れて勤務中もマッタリ過ごす。QOLがどっちが高いか分かりませんね。
＞Fw190D-9さん
デマンドはお客さんがどれだけ使うかで決まるので自分たちで対応してもらうしかないですね…。
オフィスビルでしたら使いすぎかなと思ったら共用部のエアコン消したりとか。
お若い頃に滅茶苦茶な残業をさせられたというお話伺ってFw190D-9さんが優秀な事を更に確信しました。
JTCは若い人の生き血をすすって大きくなる面があります。
今もそうです。ただ、今の若い人は流石にすごいババは引かなくなってきてるので外国人を安く使おうと必死ですね。
人をタダで使ったなら業績なんて上がって当たり前です。
偉い！とか凄い！とか言われてる企業のお偉方もそんな大したことないです。
バカでも出来ます。
とりあえず暮らせるくらいの金を出して威張って貰いたいものです。
こんばんは。
電気保安に対する考え方が色々あるようですが、これはそれだけ電気が世の中の幅広い人に必要とされていると言う事なんでしょうね。
ただ若手の電気技術者にアドバイスをするなら、三種は根性で試験取得、特高かつエネ管選任の事業所で勤務して腕を磨いて欲しいですね。色々酷い話もありますが、それでも機械技術者よりも免許で守られてますから随分マシです。機械はボイラーとエネ管ぐらいしか免許がないので会社に振り回され、満足な技術者人生を送れない可能性が濃厚です。
人手不足の時は機械でも電気でも差が見えませんが、いざ不況になると顕在化します。理不尽なリストラを沢山見てきましたが、優秀であっても偶々所属した部門が対象なら回避不可能です。経営層の思い付き(日経みた)とか保身や虚栄心とか実にクダラナイ事で始まりますが、業務独占が無いと個人では身を守ることができません。例えリストラされても、割増の好条件で次が決まるのは電気関係者ですね。
＞悪人正機さん
そーですね…電気は主技を含め割と恵まれてますね。
大きな会社に居ても辞めたら中小企業の人より予後悪いですから。
外部委託という選択肢があるのは大きいです。
すんごい人間関係の罠はありますけども…。
こんにちは。
電気(強電)の良いところは、業界に縛られない事もありますね。斜陽産業に見切りをつけ、給与水準が高い方に転職できますし。近年は公務員電気職の中途採用も増加してるようですし。
電験・電工・セコカンは食いっぱぐれは無さそうです。また、設備設計1級建築士で電気設備設計なら神扱いです。
ビル万さま
お疲れ様です。
最近ゴリゴリの都会ではない人と話す機会があったのですが
１年で１０点もいってないと聞いて驚きました…
やはり独立は増えすぎて飽和してるというのが自分の感想です…
電工二種→ビルメン三種→仕事中過去問→ビルメン二種
が正解な気がしますね…
ヒトカゲ、リザード、リザードンみたいなノリで…
独立はマジでもうオワコンなのではないかと自分は強く感じます…
＞ベンチマンさん
ある程度の規模の都市じゃないと厳しいですね。
以前も書きましたが最低100万人都市に居を構えていれば
LBSの物件などが回ってきますから何とかなるはずです。
あと都会だと管技の集まりが技協だけでなく他の選択肢もあるので
それも有利ですね。
1年で10点未満でも件数でいうと６，７件くらいでしょうか。
地方の技協なら信用を得るのに３年、物件が増え始めるのが５年くらいで
慌てるような期間は過ぎてないと言えるかもしれません。
増えるまでがキツイというのがありますが。
独立はオワコン…いやいやベンチマンさんは上手くやられているじゃないですか笑
正直、以前700万くらいなら適当にやっていても行くと聞いて東京はやっぱり凄いなと感じました。
私がSNSでフォローしてる東京のかたも５年目、保安だけで月100万になったと言われていました。
やはり石の上にも５年ですね。
人間関係構築するのが苦手なので私には無理ですが
普通の皆さんにはまだまだオイシイところもあると思いますよ。
低圧蓄電所やニッパチもこれから山のように出ますし主技は足りないくらいじゃないですかね…。